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GAMONDI BIANCA LUCILA C/ GONZALEZ MATIAS EMANUEL /A S/ DAÑOS Y PERJUICIOS

La sentencia declara procedente la demanda por daños y perjuicios, reconociendo la relación laboral, la existencia del accidente laboral, la responsabilidad del empleador, y condena al pago de indemnizaciones y daños, además de ordenar la entrega de certificado de trabajo y costas. La decisión fundamenta en la acreditación del vínculo, la relación causal del accidente, la actividad riesgosa, y la responsabilidad objetiva del empleador por el daño sufrido, considerando además los daños materiales, morales y psíquicos, y la incapacidad permanente del 88,62 %. La sentencia también rechaza parcialmente la indemnización del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por no cumplirse con los requisitos legales, y establece la actualización del monto con RIPTE y la imposición de costas al demandado.

Responsabilidad objetiva Danos y perjuicios Indemnizacion Accidente laboral Actividad riesgosa Relacion laboral Sentencia judicial Danos fisicos y psiquicos Ley 25.323 Ley 24.557

¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora Bianca Lucila Gamondi demanda por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral ocurrido el 29/01/2020, en el que sufrió la amputación de cuatro dedos de su mano derecha. Reclama la existencia de relación laboral con el demandado Matías Emanuel Gonzalez, su responsabilidad por la falta de medidas de seguridad y de cobertura de riesgos de trabajo, y la indemnización por daños emergentes, daño moral y daño psíquico. La sentencia concluye que la relación laboral quedó acreditada desde noviembre de 2019, que el accidente ocurrió en ejercicio de tareas riesgosas sin protección adecuada, y que la responsabilidad del empleador es objetiva por la actividad riesgosa. Se reconoce una incapacidad permanente del 88,62 %, y se condena al pago de suma significativa en concepto de indemnización por daños, incluyendo daños materiales, morales y psíquicos, además de la entrega del certificado de trabajo. La fundamentación se basa en las pruebas producidas, informes periciales, y en la normativa civil y laboral aplicable, concluyendo que la relación laboral fue irregular y que el empleador incumplió sus obligaciones, lo cual justifica la condena.

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