LEIVA, LUIS ALBERTO c/ FALABELLA S.A. s/DESPIDO
La accionada apeló la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda por créditos laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión, excepto en lo que refiere a la aplicación de los intereses.
- Actor: LEIVA, LUIS ALBERTO
- Demandado: FALABELLA S.A.
- Objeto: Cobro de diversos créditos laborales, entre ellos diferencia indemnizatoria por despido, premio, uso de celular, notebook y cochera.
- Decisión: Se confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda, salvo en la aplicación de los intereses, que deberán calcularse únicamente con el CER desde la exigibilidad hasta el efectivo pago.
Fundamentos:
- La empresa cuestionó el quantum salarial utilizado para calcular la diferencia indemnizatoria, pero la Cámara consideró que correspondía el pago del "premio" reclamado dado que el actor había obtenido una calificación alta en la evaluación de desempeño.
- Respecto al uso del celular, notebook y cochera, la Cámara entendió que constituían remuneración y correspondía su inclusión en la base salarial.
- Se desestimó la aplicación retroactiva de la Ley 27.742, por afectar los principios de seguridad jurídica y previsibilidad.
- La Cámara modificó la tasa de interés aplicada, disponiendo que corresponde sólo el CER desde la exigibilidad hasta el pago.
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