ANTELO KAREN MARILINA C/ CABLEVISION S.A. S/ DESPIDO
El tribunal rechazó la demanda por despido y discriminación, confirmando la legalidad del despido directo y la correcta liquidación, y rechazando el alegato de discriminación por falta de prueba y considerando que la actora no probó la causal alegada.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora demandó a Cablevisión S.A. (ahora Telecom Argentina S.A.) reclamando reinstalación, nulidad del despido y daños por discriminación, alegando que su despido fue motivado por su condición de mujer y por su vínculo con su esposo, en juicio con la empresa. La empresa negó las causas discriminatorias y argumentó que el despido fue por causa directa, sin que existiera acto discriminatorio probado. La pericia contable mostró que la remuneración y liquidación abonada por la empleadora superó la que correspondería aplicar bajo el convenio colectivo, y que la relación laboral fue registrada correctamente. El tribunal valoró la prueba y concluyó que no se probó la causal discriminatoria y que el despido fue válido, confirmando la sentencia de primera instancia y rechazando la demanda en todas sus partes. Fundamentos principales: "Relato en lo esencial el siguiente intercambio telegráfico:... La actora fue despedida en forma directa sin invocación de causa. La causal de discriminación no fue probada en autos, y no se acreditó que la conducta de la empleadora haya sido discriminatoria por condición social, género o estado civil. La prueba documental y pericial demuestra que la liquidación final fue correcta y que la relación laboral fue registrada adecuadamente. La jurisprudencia y la doctrina aplicables sostienen que la carga de probar la causal discriminatoria recae en el actor, y en este caso, no se ha cumplido esa carga."
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