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ALVAREZ MAURO NICOLAS C/ GJE S.R.L. Y OTRO/A S/ DESPIDO

La sentencia rechaza la excepción de falta de legitimación pasiva y declara la procedencia de la demanda laboral por despido. El tribunal condena a GJE S.R.L. a pagar $12.868,20 por rubros laborales, con actualización e intereses, y rechaza la responsabilidad solidaria de Ingredion Argentina S.R.L. La decisión se fundamenta en la existencia de relación laboral con GJE S.R.L., la inaplicabilidad de la ley 22.250 a los trabajadores de construcción, y la validez de la liquidación efectuada. El tribunal también declara inconstitucional el artículo 7 de la Ley 23.928 en el caso, y establece costas a cargo del demandado vencido y del actor en proporción.

Relacion de dependencia Legitimacion pasiva Inconstitucionalidad Relacion laboral Despido Liquidacion final Sentencia judicial Vacaciones proporcionales Ley 22.250 Fondos de desempleo

El actor Mauro Nicolás Alvarez demanda a su ex empleadora GJE S.R.L. y a Ingredion Argentina S.R.L. en calidad de tercero, reclamando una suma de $514.584,81 por despido y rubros laborales. La sentencia determina que la relación laboral fue con GJE S.R.L., cuya legitimación pasiva fue aceptada, y que la responsabilidad de Ingredion Argentina S.R.L. no subsiste por falta de relación jurídica. Se acreditó que Alvarez trabajó bajo dependencia y en categoría correspondiente en GJE S.R.L., en el marco de la ley 22.250, desde el 01/07/2009 hasta el 02/10/2015, con tareas de albañilería. La prueba documental y testimonial respaldó estos hechos. La sentencia rechaza la excepción de falta de legitimación pasiva de Ingredion y condena a GJE S.R.L. a pagar la suma de $12.868,20 por fondos de desempleo, vacaciones proporcionales, SAC y su proporcionalidad, con actualización según índices oficiales y un interés del 6% anual. También se declara la inconstitucionalidad del artículo 7 de la Ley 23.928. Por último, se establecen las costas y el modo de pago, y se ordena la liquidación de los rubros. La fundamentación se basa en la existencia de relación laboral reconocida, la inaplicabilidad de la ley 22.250 a los trabajadores de construcción, y la validez de la liquidación presentada.

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