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PORTERO EMILIO SERGIO C/ MINISTERIO DE SEGURIDAD S/ PRETENSION ANULATORIA - EMPL.PUBLICO

Rechazo de la demanda de anulación de sanción disciplinaria por negligencia en custodia de efectos y mal manejo de sustancias ilícitas. La sentencia confirma que las conductas del actor constituyen faltas graves que justifican la sanción, basándose en la responsabilidad administrativa y en la valoración de las pruebas.

Recurso de apelacion Negligencia Exoneracion Sancion disciplinaria Responsabilidad administrativa Policia Marihuana Buenos aires Custodia de efectos Responsabilidad disciplinaria.

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Emilio Sergio Portero, demandó la nulidad de las resoluciones que le impusieron una sanción de exoneración, alegando errores en la imputación del faltante de aproximadamente 850 kg de marihuana, y argumentando que la causa penal fue sobreseída, lo que demuestra la inexistencia de dolo o culpa. Sostiene que la destrucción de paquetes por roedores no implica un faltante, además de que la sustancia puede variar en peso por condiciones ambientales. El tribunal analiza la causa penal y concluye que, aunque la causa judicial fue sobreseída, en el ámbito disciplinario la responsabilidad del actor se encuentra acreditada por la negligencia y las omisiones en la custodia de los efectos secuestrados. Se destaca que la responsabilidad en materia disciplinaria no requiere la existencia de delito penal, sino que basta la comisión de una falta que afecte la organización policial. La sentencia enfatiza que la conducta del actor fue negligente, demostrando una grave infracción a sus deberes, que afectó la imagen institucional y la seguridad pública, justificando la sanción de exoneración. La prueba documental y testimonial sustenta que hubo una evidente falta en el control y custodia de los efectos, y que las condiciones del depósito eran inadecuadas. Además, se señala que la responsabilidad disciplinaria se mantiene pese a la absolución penal, dado que los requisitos de prueba y los bienes jurídicos son diferentes. Finalmente, se rechaza la pretensión de la parte actora, confirmándose la legalidad de la sanción y la procedencia del despido.

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