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ALONSO GUILLERMO OSCAR C/ PROVINCIA DE BUENOS AIRES (MINISTERIO DE SEGURIDAD) S/ PRETENSION ANULATORIA - EMPL.PUBLICO

La sentencia rechazó la pretensión anulatoria de Alonso Guillermo Oscar contra la sanción de exoneración impuesta por la Provincia de Buenos Aires. La Cámara confirmó la validez del procedimiento y la proporcionalidad de la sanción, fundamentando la legalidad y razonabilidad del acto administrativo.

Proporcionalidad Exoneracion Sancion Responsabilidad administrativa Legalidad Procedimiento disciplinario Jurisdiccion administrativa Normativa policial Derechos del agente Vicios en sumario

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Alonso Guillermo Oscar, demanda la nulidad de la resolución administrativa que confirmó su exoneración del cargo policial, alegando vicios en el procedimiento sumarial, exceso en la sanción y vulneración de derechos. La Provincia de Buenos Aires negó los hechos y justificó la legalidad del proceso y la sanción. La Cámara analizó la regularidad del procedimiento, la proporcionalidad de la sanción y la existencia de vicios. El tribunal concluyó que el procedimiento disciplinario fue llevado en legal y razonable forma, con oportunidad de defensa, y que la conducta del agente encuadra en las normas disciplinarias, justificando la sanción de exoneración. Además, no se constató arbitrariedad ni irracionalidad en la decisión. La pretensión anulatoria fue rechazada, confirmando la validez del acto administrativo y la proporcionalidad de la sanción. Los fundamentos principales destacan que: "La verificación de la existencia de la orden judicial resulta ser un presupuesto insoslayable para poner en marcha la operación a través de los recursos humanos, económicos y tecnológicos. Tal circunstancia no ha acaecido." y "La estructura jurídica que sostiene la potestad disciplinaria de la Administración Pública no reclama una enumeración taxativa y autónoma, coincidente con la modalidad rigurosa empleada en el derecho penal sustantivo." Se reafirma que la sanción de exoneración está fundamentada en el incumplimiento grave y en las normas disciplinarias aplicables, sin evidenciar arbitrariedad ni exceso.

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