ORELLANO SERGIO DANIEL C/ MUNICIPALIDAD DE CORONEL PRINGLES S/ PRETENSION ANULATORIA - EMPL.PUBLICO
La Cámara de Mar del Plata confirmó la validez del acto administrativo que dispuso la cesantía del trabajador por conductas graves en el ámbito laboral y de seguridad pública. La decisión se fundó en la valoración de pruebas, cumplimiento del procedimiento y proporcionalidad de la sanción.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La causa analizó la legalidad y razonabilidad del Decreto N° 1109/21 que dispuso la cesantía de Sergio Daniel Orellano, quien fue sancionado por conductas gravísimas durante su labor en la Municipalidad de Coronel Pringles. La Cámara de Apelaciones revisó la validez del procedimiento sumarial, la valoración de las pruebas y la proporcionalidad de la sanción, concluyendo que el acto administrativo cumplió con todos los requisitos legales y constitucionales. La sentencia de grado rechazó los agravios del actor y confirmó la cesantía, considerando que las conductas acreditadas, como amenazas, ingreso sin casco en el edificio y conducta hostil, justificaban la sanción de cesantía en el marco del régimen disciplinario vigente. La Cámara destacó que la prueba documental, testimoniales y fílmicas fueron valoradas en forma adecuada, que el procedimiento respetó el debido proceso, y que la sanción era proporcional a la gravedad de los hechos. La valoración integral del contexto funcional y la reiteración de las conductas dañaron la confianza institucional, legitimando la medida. La sentencia también rechazó el agravio por falta de firma del dictamen legal, precisando que dicho argumento fue introducido fuera de tiempo y no podía ser considerado.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: