RUD, SERGUEY c/ BANCO HIPOTECARIO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y confirmó parcialmente las condenas impuestas a la empresa.
- Actor: Serguey Rud
- Demandado: Banco Hipotecario S.A.
- Objeto: Despido
- Decisión: La Cámara confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia. Confirmó las condenas por infracciones laborales y previsionales, pero dejó sin efecto la obligación de la empresa de entregar nuevas certificaciones de servicios y aportes.
Fundamentos principales:
- La prueba testimonial es un medio técnico inseguro, pero en el caso concreto varias personas corroboraron que el actor comenzó a trabajar antes de la fecha de registro y que el horario superaba el legal.
- El principio de aplicación de la ley más benigna rige en el derecho penal, pero no puede proyectarse al derecho común donde se sancionan infracciones previsionales que afectan a la comunidad.
- La sanción de la "Ley Bases" no puede derogar con efecto retroactivo las puniciones impuestas, afectando la seguridad jurídica.
- La condena por incumplimiento del art. 80 LCT se justifica, pero no corresponde imponer la obligación de entregar nuevas certificaciones.
- El DNU 34/19 que incrementó el costo de los despidos es constitucional, al haberse dictado ante una situación de emergencia por la pandemia.
- Corresponde actualizar el crédito laboral aplicando el IPC más 3% anual, por cuanto el nominalismo resulta injusto ante la inflación.
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