LEIVA, MARTA ALICIA c/ GALENO ARGENTINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
La actora reclamó diferencias salariales por premio por rendimiento. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y ordenó igualar el cálculo del premio con el aplicado a los trabajadores del otro establecimiento.
Diferencias salariales por "premio por rendimiento"
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y ordenó que el "premio por rendimiento" que percibe la actora en el Sanatorio Trinidad Mitre, sea liquidado del mismo modo que se calcula el "premio asistencia y puntualidad" en el Sanatorio Trinidad Palermo (20% sobre salario básico, a cuenta de futuros aumentos y título). La perita contadora deberá determinar las diferencias adeudadas a la actora por este concepto.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal consideró acreditado que la actora sufrió una mengua en sus salarios por el distinto modo de cálculo del premio, lo cual resultaba violatorio del principio de igual remuneración por igual tarea consagrado en el art. 14 bis CN y 81 LCT. Señaló que la demandada debía justificar la diferencia de trato, lo que no hizo.
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