SOTELO, GUSTAVO ADRIAN c/ PROSEGUR S.A. s/DESPIDO
El actor demandó por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y redujo el monto de la condena.
Despido indirecto por incumplimientos del empleador
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el despido indirecto pero modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de la condena al excluir el incremento previsto en el art. 2 de la ley 25.323. La Cámara consideró que se encontraban acreditados los incumplimientos del empleador que justificaron el despido indirecto promovido por el actor, incluyendo irregularidades en el registro de jornada, conductas amenazantes, abuso del ius variandi y hostigamiento laboral. Sin embargo, revocó la aplicación del art. 2 de la ley 25.323 por considerar que la intimación fehaciente exigida por dicha norma debía realizarse con posterioridad al distracto, lo que no ocurrió en el caso. En consecuencia, redujo el capital de condena a $664.665.
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