VAZQUEZ, BRENDA IARA c/ HOSPITAL BRITANICO DE BUENOS AIRES s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y consideró que el despido carecía de justa causa.
¿Qué se resolvió en el fallo?
- La trabajadora demandó por despido indirecto alegando abuso en el cambio de horario, maltrato laboral, diferencias salariales y otros incumplimientos.
- La sentencia de primera instancia hizo lugar al despido indirecto, pero la Cámara revocó esa decisión.
- La Cámara consideró que el cambio de horario no fue abusivo, ya que estaba previsto contractualmente y la trabajadora lo aceptó sin reclamos durante más de un año. Tampoco se acreditaron los demás incumplimientos alegados.
- Sin embargo, la Cámara declaró la inconstitucionalidad del artículo 7 de la Ley 23.928 para actualizar el monto de condena mediante el índice RIPTE más 6% de interés anual.
- La Dra. Hockl adhirió parcialmente, proponiendo actualizar por IPC más 3% anual, pero la mayoría se impuso.
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