TUMULTY, ERIC SEAN c/ BANCO DE LA NACION ARGENTINA s/DESPIDO
El trabajador reclamó por despido indirecto, pero la Cámara confirmó el rechazo de la demanda al considerar que el trabajador actuó apresuradamente al darse por despedido.
Despido indirecto y otras indemnizaciones
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el reclamo del trabajador. La Cámara consideró que el trabajador se colocó apresuradamente en situación de despido, sin agotar los mecanismos para reincorporarse al trabajo de acuerdo a las indicaciones de su médico. Ello implicó un incumplimiento del principio de buena fe y continuidad del vínculo laboral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El empleador convocó al trabajador a una junta médica para evaluar su situación, lo que demuestra que no hubo silencio ni negativa a reincorporarlo.
- El trabajador se colocó unilateralmente en situación de despido, sin agotar los mecanismos para reincorporarse, lo cual es contrario al principio de continuidad del vínculo.
- La jurisprudencia establece que el despido o denuncia del contrato por justa causa debe comunicarse por escrito, con expresión clara de los motivos, lo cual no ocurrió en este caso.
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