SOSA, JOAQUIN LAUTARO c/ JOYFUL S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido arbitrario y cuestiones salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que acogió la demanda, estableciendo la improcedencia del despido y la obligación de la empleadora de pagar las indemnizaciones y diferencias salariales.
Despido arbitrario, horas extras no pagas, pagos en efectivo no registrados
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda. Determinó que el despido fue arbitrario por falta de causa y que la empresa incumplió con el registro de la jornada y remuneración real del trabajador, por lo que condenó al pago de indemnizaciones, diferencias salariales y sanciones. Extendió la responsabilidad solidaria al director de la sociedad por el fraude laboral.
Fundamentos principales:
- El despido fue arbitrario por falta de causa justa debidamente comunicada al trabajador.
- La empresa incumplió con el registro de la jornada laboral y la remuneración real del trabajador, lo que configura fraude laboral.
- Corresponde la extensión de responsabilidad solidaria al director de la sociedad por el fraude.
- Se confirma el monto de la indemnización calculado en base a la mejor remuneración acreditada.
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