AMBROSINI, PAULA DANIELA c/ SINECTIS S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y sanciones por deficiente registro de la relación laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia, confirmando el derecho a diferencias salariales pero reduciendo la condena en lo relativo a las sanciones.
Diferencias salariales y sanciones por deficiente registro de la relación laboral
¿Qué se resolvió?
- Se confirma que la actora tenía derecho a percibir salarios correspondientes a la categoría de administrativo D especializado, y no la que le abonaba la empresa.
- Se deja sin efecto la sanción del art. 80 LCT por entrega de certificados, ya que la empresa puso a disposición los certificados y no hubo evasión previsional.
- Se confirma la sanción del art. 2 Ley 25.323 por diferencias indemnizatorias.
- Se reconoce el derecho a la compensación por incumplimiento del seguro de retiro complementario.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La actora realizaba tareas de compra de insumos para la empresa, con autonomía en el manejo de caja chica, por lo que correspondía categoría superior a la abonada.
- La sanción del art. 80 LCT procede ante conductas que evidencien intención de vulnerar el bien jurídico protegido (combatir evasión fiscal), lo que no ocurrió en este caso.
- La sanción del art. 2 Ley 25.323 es procedente por las diferencias indemnizatorias, independientemente de la reciente modificación legal.
- Corresponde reconocer la compensación por incumplimiento del seguro de retiro complementario pactado convencionalmente.
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