ESPERANTE, MARISA MARCELA c/ TELMARK S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora apeló el despido por justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión extintiva al considerar que la conducta de la trabajadora configuró una grave causal de injuria que tornó insostenible la continuidad del vínculo.
Buena fe
Despido por justa causa
Prueba pericial informatica
Injuria laboral
Analisis de correo electronico
Impugnación del despido por justa causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el despido por justa causa, al considerar probado que la actora envió un correo electrónico injuriando y acusando a su empleador de ser responsable del fallecimiento de un compañero de trabajo, lo cual configuró una grave causal de injuria laboral. Se destacó que la trabajadora no aportó pruebas para desvirtuar la validez del correo electrónico y tenía la carga de hacerlo. Asimismo, se consideró que la conducta de la actora violó los deberes de buena fe y lealtad hacia el empleador.
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