TALQUENCA, LUCAS JAVIER c/ FERNANDEZ, WALTER JAVIER Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda laboral contra la Universidad Nacional de Cuyo y un particular. La Cámara Federal de Mendoza confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda por considerar que la Universidad quedaba excluida del régimen de la Ley de Contrato de Trabajo.
Despido y rubros emergentes de la relación laboral
¿Qué se resolvió?
Se rechazó la demanda. La Cámara consideró que la UNCuyo, como universidad nacional autárquica, queda excluida del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo norma expresa que lo disponga, lo cual no ocurre en este caso. El Tribunal entendió que el demandado Fernández, al ser funcionario de la UNCuyo, no podía ser considerado empleador en los términos de la LCT.
Fundamentos principales:
- El Tribunal señaló que la discrepancia del actor con la valoración de la prueba efectuada por el juez de grado no basta para descalificar la sentencia, ya que el juez expuso argumentos suficientes para fundar su decisión, sin que se advierta apartamiento de los hechos acreditados ni del derecho aplicable.
- Respecto a la aplicación de la LCT a la UNCuyo, el Tribunal citó jurisprudencia de la CSJN que establece que las universidades nacionales, en tanto personas jurídicas de derecho público, quedan excluidas del ámbito de aplicación de dicha ley, salvo disposición expresa en contrario, lo que no ocurre en el caso.
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