Lescano Carlos E C/empresa Distrib Sur Sa S/desp
El actor promovió demanda por despido y la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia respecto a la obligación de entregar certificados laborales.
Nulidad
Solidaridad
Despido
Horas extras
Certificados laborales
Relacion de empleo encubierta
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el reconocimiento de la relación laboral directa entre el actor y la demandada, rechazando los agravios de esta última. Modificó parcialmente la sentencia dejando sin efecto la condena a entregar el certificado de servicios y remuneraciones, pero confirmó la obligación de entregar el certificado de trabajo.
Fundamentos principales:
- La contratación a través de cooperativas tuvo por objeto la evasión de las obligaciones laborales, por lo que el contrato resultó nulo.
- La prueba testimonial es válida y suficiente para acreditar el trabajo en horas extras.
- La obligación de entregar el certificado de trabajo recae sobre el empleador, en este caso la demandada.
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