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Nigro Abad Maria P C/colegio Santa Trinidad Sa S/desp

Trabajadora demandó por despido, y la Cámara del Trabajo confirmó la indemnización por embarazo y el carácter permanente del contrato.

Carga de la prueba Despido Indemnizacion por embarazo Indemnizacion por estabilidad Contrato de plazo determinado

Despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Fundamentos principales:
- La demandada no logró acreditar que el contrato de la trabajadora tenía carácter temporario o de suplencia, por lo que correspondía considerarlo de duración indeterminada.
- Correspondía mantener la indemnización agravada por embarazo prevista en el art. 182 LCT, dado que el despido se produjo durante el período de protección.
- También correspondía mantener la indemnización por estabilidad consagrada en el art. 181 LCT, ya que la ley no prohíbe la acumulación de ambas indemnizaciones.
- Los honorarios de los profesionales fueron considerados adecuados.

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