Merhez Gabriel Alejandro C/ Fundacion Madres De Plaza De Mayo S/ Despido
El actor demandó por despido incausado. La Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia que rechazó los agravios del empleador contra el despido sin causa.
Despido sin causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó los agravios del empleador contra el despido sin causa. El tribunal señaló que para que un despido por falta o disminución de trabajo sea válido según el art. 247 de la LCT, se deben cumplir ciertos requisitos: 1) auténtica y verdadera situación de falta o disminución de trabajo; 2) ajenidad del empleador a esa situación; 3) conducta diligente del empleador para evitar el despido; 4) que la causa sea perdurable; 5) respetar el orden de antigüedad; 6) que la medida sea contemporánea al hecho. En este caso, la demandada no logró acreditar esos requisitos. También se confirmó la procedencia de la multa por falta de entrega de los certificados de trabajo y la multa por despido sin causa.
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