Belvedere, Miguel Angel C. Galeno Argentina Sa S Diferencias De Salarios
El actor promovió demanda por diferencias salariales derivadas del premio por rendimiento. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral revocó la sentencia y ordenó liquidar el premio de igual modo que el premio por asistencia y puntualidad del otro establecimiento del mismo empleador.
Diferencias salariales por el rubro "premio por rendimiento"
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y ordenó liquidar el "premio por rendimiento" de igual modo que el "premio por asistencia y puntualidad" del otro establecimiento del mismo empleador, al considerar que no se justificaba el trato diferencial.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La empresa no acreditó razones objetivas que justificaran el distinto método de cálculo del premio entre los dos establecimientos.
- Conforme los arts. 5 y 6 de la LCT, al tratarse de un mismo empleador con diversos establecimientos, corresponde aplicar el principio de igualdad salarial.
- El método de cálculo del "premio por asistencia y puntualidad" del otro establecimiento resulta más beneficioso, por lo que debe extenderse al "premio por rendimiento" reclamado.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: