MARTINEZ SANDRA MABEL c/ NETWORK BROADCAST S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio, mobbing y haberes. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de los reclamos al considerar que no se probaron los hechos alegados.
Despido discriminatorio, mobbing y cobro de haberes del art. 213 LCT
¿Qué se resolvió?
Se rechazó la demanda.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Los testigos no pudieron acreditar el trato discriminatorio ni el hostigamiento alegado por la actora. Esto demuestra que no se configuró una situación de mobbing.
- El aumento de sueldo recibido por otro empleado que reemplazó a la actora después del despido no implica una postergación de la misma.
- Para el cobro de los haberes del art. 213 LCT la actora no acreditó documentalmente la enfermedad que la habría afectado durante el periodo reclamado.
- El hecho de que el despido coincidiera con el regreso de la enfermedad no implica discriminación, pues el empleador puede despedir al trabajador enfermo cumpliendo con el pago de haberes.
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