DE LA CERA, WALTER OMAR c/ MATER DEI ASOC. CIVIL s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido sin justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión de la instancia anterior que hizo lugar a la demanda, al considerar que la sanción del despido resultó desproporcionada en relación a las conductas imputadas al trabajador.
Proporcionalidad
Despido
Sancion disciplinaria
Antiguedad
Justa causa
Inconductas
Indemnizaciones por despido y otros créditos laborales
¿Qué se resolvió?
Se confirmó la decisión de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La empleadora no logró acreditar de manera fehaciente las inconductas atribuidas al trabajador como sustento del despido.
- Aun de considerarse probadas las conductas, el despido resultó una sanción desproporcionada dado que:
- El trabajador tenía más de 5 años de antigüedad sin antecedentes previos.
- Las supuestas irregularidades habrían ocurrido en un par de jornadas, sin constituir un patrón de conducta.
- La empleadora pudo haber aplicado una sanción menos gravosa antes de proceder al distracto.
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