LODATO, EDUARDO HORACIO c/ PELLEGRINI S.A.GERENTE DE FONDOS COMUNES DE INVERSION Y OTRO s/DESPIDO

Diferencias indemnizatorias por despido y daño moral

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar parcialmente a la demanda. Se modificó la sentencia de primera instancia y se condenó a los demandados en forma solidaria. Se aumentó el monto de condena, incluyendo resarcimiento por daño moral, y se aplicó el tope indemnizatorio con el límite establecido en el precedente "Vizzotti". Fundamentos relevantes:
- Se consideró probado que el teléfono celular otorgado al actor tenía uso libre y por lo tanto forma parte de la remuneración, pero no así los gastos de guardería y cuota de la Asociación Cristiana de Jóvenes.
- Se revocó la decisión de primera instancia y se admitió el reclamo por daño moral, en base a la prueba testimonial que acreditó la existencia de trato hostil, injurioso y agresivo del supervisor hacia el actor.
- Se aplicó el tope indemnizatorio previsto en el art. 245 LCT, con el límite del 33% de la mejor remuneración, conforme al precedente "Vizzotti".
- Se condenó solidariamente al Banco de la Nación Argentina, por estar acreditada la relación de conjunto económico con la codemandada Pellegrini S.A.