CUELLO SUAREZ, PATRICIA ANAHI c/ ACCENTURE S.R.L. s/DESPIDO
La trabajadora demandó a su empleadora por despido indirecto y reclamo salarial, pero la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confirmó la sentencia que rechazó la demanda al considerar que no existía prueba del encuadramiento convencional reclamado.
Despido indirecto y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda.
Fundamentos principales:
- No existe prueba que demuestre que la actora podía estar comprendida en el convenio colectivo de empleados de comercio que reclamaba. La mera descripción de las actividades de la empresa no alcanza para acreditar que su actividad principal fuera el comercio y que correspondía aplicar ese convenio.
- La posterior negociación colectiva realizada por la empresa en 2017, en la que se reconoció la aplicación del convenio de comercio, no implica un reconocimiento respecto de situaciones anteriores. Por ende, al momento del despido, dicho convenio no le era aplicable a la actora.
- En definitiva, al no estar demostrado el encuadramiento convencional reclamado, el reclamo salarial carecía de fundamento, por lo que el despido indirecto efectuado por la trabajadora fue considerado injustificado.
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