AMOROSO, PABLO GABRIEL c/ CASINO BUENOS AIRES S.A. COMPAÑIA DE INVERSIONES EN ENTRETENIMIENTOS S.A. UTE s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios por daños y perjuicios derivados del trato discriminatorio.
Despido discriminatorio, indemnizaciones por despido, salarios no abonados
¿Qué se resolvió?
Se confirmó que el despido fue justificado. Se revocó la decisión y se condenó a la demandada al pago de una indemnización por daños y perjuicios derivados del trato discriminatorio sufrido por el actor en el marco de su licencia por adicción. También se condenó al pago de los certificados de trabajo con los datos salariales adeudados.
Fundamentos Relevantes:
- La Cámara consideró que la negativa de la empresa a reincorporar al trabajador, sin acreditar razones médicas válidas, sumado a los indicios de trato discriminatorio detectados (negación de constancias de alta médica, postergación de entrevistas, argumentos infundados), configuraron un despido discriminatorio.
- Se valoró que la empresa no aportó prueba sobre las razones médicas para no reincorporar al trabajador, cuando era su carga probatoria.
- Se tuvo por acreditado el daño moral sufrido por el actor por el trato discriminatorio, fijándose una indemnización prudencial.
- Se ordenó el pago de los certificados de trabajo con los datos salariales adeudados.
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