CASTRO, MARCELA ELIZABETH -4- c/ ACC GROUP S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio por razón de su condición de salud. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y ordenó la reincorporación de la trabajadora al considerar que el despido obedeció a una motivación discriminatoria.
¿Quién es el actor?
Marcela Elizabeth Castro
¿A quién se demanda?
ACC Group S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido discriminatorio por razón de su enfermedad (diabetes tipo II insulinodependiente).
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda, declaró nulo el despido y ordenó la reincorporación de la trabajadora. Entendió que la empresa había ejercido de manera abusiva la facultad de modificar unilateralmente el horario de trabajo, a pesar de conocer la condición de salud de la trabajadora, y que el despido tuvo una motivación discriminatoria.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El tribunal consideró que la trabajadora acreditó indicios suficientes de discriminación, como los reiterados reclamos respecto a los permisos para atender su salud y el cambio arbitrario de horario.
- Destacó que la ley 23.592 prohíbe los actos discriminatorios y que la reincorporación es la forma de dejar sin efecto un despido discriminatorio.
- Fijó una indemnización por daño material (salarios caídos) y moral.
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