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LARUCCIA DEMARIA, NESTOR HUMBERTO c/ PRUDENTIAL SEGUROS S.A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido indirecto debido a hechos discriminatorios por su orientación sexual. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y acogió parcialmente el reclamo, reconociendo la discriminación sufrida y condenando a la empleadora al pago de indemnizaciones.

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Despido indirecto por hechos discriminatorios por orientación sexual

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó la sentencia de primera instancia que había rechazado los reclamos del actor. Reconoció que el actor sufrió hechos de discriminación por su orientación sexual por parte de sus superiores y consideró justificado el despido indirecto. Condenó a la empresa al pago de indemnizaciones por despido, daño moral y otros conceptos. La Cámara señaló que ante la alegación de un acto discriminatorio, si median indicios serios en tal sentido, corresponde al empleador acreditar que el despido o el trato tuvieron una motivación distinta y ajena a la discriminación. En este caso, la prueba testimonial aportada acreditó los hechos discriminatorios invocados por el actor, que fueron reconocidos por la Cámara.

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