COLQUE, PEDRO EDUARDO c/ FRIENDS FOOD S.A. s/DESPIDO
Trabajador reclama por despido injustificado. La Cámara confirma la condena a la empresa por considerar que el despido fue desproporcionado.
Proporcionalidad
Diferencias salariales
Despido injustificado
In dubio pro operario
Sanciones laborales
despido injustificado, diferencias salariales y multas
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a los reclamos del trabajador.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Si bien existen indicios de negligencia del trabajador en el llenado de los termos, la prueba no es concluyente para acreditar la responsabilidad que le atribuye la empresa. Rige el principio in dubio pro operario.
- Aún si se hubiera acreditado la falta, el despido era desproporcionado dado que el trabajador contaba con una única sanción y la empresa podía haber aplicado una suspensión.
- Se confirma el reclamo por diferencias salariales no registradas, que la empresa debe incorporar a la base de cálculo indemnizatorio.
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