FERNANDEZ, SERGIO c/ PUBLICIDAD GRAFICA ARGENTINA S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró justificado el despido por reiteradas faltas injustificadas del trabajador.
Buena fe
Proporcionalidad
Relacion laboral
Despido
Antecedentes disciplinarios
Apercibimientos
Faltas injustificadas
Distintos rubros indemnizatorios y salariales por despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que consideró justificado el despido por faltas injustificadas reiteradas del trabajador. Se acreditaron antecedentes disciplinarios del actor como llegadas tarde y ausencias injustificadas, por los cuales la empleadora aplicó sanciones progresivas antes del despido. El tribunal consideró que la empleadora actuó conforme al principio de buena fe y respetando la proporcionalidad, al agotar medidas disciplinarias previas antes de aplicar el despido.
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