MORELLO, CAROLINA VICTORIA c/ FMA SERVICIOS S.A. s/DESPIDO

Daño moral y diferencias salariales

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y fijó una indemnización por daño moral de $175.000, con fundamento en que el despido de la actora, mientras se encontraba con licencia médica, tuvo indicios de ser discriminatorio. Respecto a las diferencias salariales, la Cámara desestimó ese reclamo por considerar que la actora no logró acreditar el trabajo en tiempo suplementario. Fundamentos relevantes:
- "Frente a un despido que resultó carente de justa causa -en el marco de una licencia por enfermedad
- la accionada debió demostrar que, en realidad, la decisión resolutoria no obedeció a la enfermedad que padecía la trabajadora, todo lo cual no surge acreditado en estos autos, por lo que es evidente que el despido de Morello obedeció a su enfermedad y, por lo tanto, resultó discriminatorio."
- "La reparación del daño moral cumple una función de justicia correctiva que sintetiza a la vez la naturaleza resarcitoria de la indemnización y el carácter punitorio de la satisfacción para el agente del daño. No es un dato menor que, en tal inteligencia, puede asimismo resultar útil para disuadir de incurrir a futuro en otras potenciales actitudes discriminatorias."