DE STEFANO, MARIA EUGENIA c/ SWISS MEDICAL ART S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido y obtuvo el reconocimiento de diferencias salariales, horas extras, daño moral y otras indemnizaciones, al comprobarse el hostigamiento y el perjuicio a su salud por el accionar de la empleadora.
Diferencias salariales por categoría, horas extras, daño moral por mobbing
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia, aumentando los montos indemnizatorios por horas extras y daño moral. Confirmó los otros rubros.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró acreditado que la actora desempeñaba tareas correspondientes a una categoría superior a la registrada, por lo que le correspondían diferencias salariales. Respecto al daño moral, valoró el hostigamiento sufrido por la actora, con cambios de tareas y menoscabo de sus funciones, que generaron un cuadro de estrés laboral comprobado mediante prueba testimonial y pericial. Por último, reconoció el reclamo por horas extras al no encontrarse registro de la jornada en los términos del art. 6 LCT.
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