ZARATE, ESTELA MARY c/ MEGAMENTAL S.A. s/DESPIDO
La actora apeló el rechazo de su demanda por despido indirecto, pero la Cámara modificó la sentencia y condenó a la empleadora a indemnizar por daño moral por acoso laboral.
Dano moral
Indemnizacion
Acoso laboral
Testimonios
Despido indirecto
Ambiente de trabajo hostil
Despido indirecto y daño moral por acoso laboral
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a pagar una indemnización por daño moral de $195.000, considerando probadas las conductas de acoso laboral de la supervisora hacia la trabajadora. La Cámara señaló que si bien la ruptura de la relación por parte de la trabajadora fue apresurada, los hechos previos de acoso acreditados a través de los testimonios generaron un sufrimiento que ameritaba ser indemnizado. Además, se impusieron las costas a la demandada y se regularon los honorarios profesionales.
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