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LARREA, NILCE ANALIA c/ CLARIDGE HOTEL S.A. Y OTRO s/DESPIDO

La actora promovió demanda por despido contra Claridge Hotel SA y Gestión Logística y Distribución SA. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó parcialmente la sentencia y dejó sin efecto la condena a Claridge Hotel SA.

Responsabilidad solidaria Subcontratacion Despido Multa por falta de entrega de certificados de trabajo Intermediacion laboral fraudulenta

Despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó parcialmente la sentencia, dejando sin efecto la condena a Claridge Hotel SA por no acreditarse un supuesto de intermediación fraudulenta, pero confirmó la condena indemnizatoria a Gestión Logística y Distribución SA. Los principales fundamentos:
- No se acreditó que Claridge Hotel SA fuera el verdadero empleador de la actora, sino que Gestión Logística y Distribución SA prestaba el servicio de limpieza al hotel.
- Aunque la actora no especificó claramente el rol de cada empresa, de las pruebas surge que se configuró un supuesto de "subcontratación aparente" o intermediación fraudulenta.
- Se confirmó el pago de salarios adeudados y la multa por falta de entrega de certificados de trabajo.

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