JULIAN ZARACHO NESTOR FABIAN c/ VILLANELLO SA Y OTRO s/DESPIDO
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la demandada al pago de la indemnización sustitutiva de preaviso omitido.
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia. Consideró que la relación laboral finalizó por despido dispuesto por la demandada durante el período de prueba, por lo que no correspondía indemnización por despido, pero sí la indemnización sustitutiva de preaviso omitido. Rechazó el reclamo de despido discriminatorio.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que la carta documento mediante la cual la demandada comunicó el despido fue correctamente enviada al domicilio denunciado por el trabajador, por lo que este debía asumir las consecuencias de no haberla recibido. Además, no se acreditaron irregularidades en el registro de la relación laboral que invalidaran el período de prueba. Por otro lado, la sola circunstancia de que el despido haya ocurrido durante una licencia por accidente no lo torna discriminatorio.
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