GARCIA, PABLO ANDRES c/ HUAWEI TECH INVESTMENT CO LTD. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado, discriminación salarial y daño moral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda.
Despido injustificado, discriminación salarial y daño moral
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda. Determinó el carácter remunerativo de la medicina prepaga, teléfono celular y computadora portátil otorgados por la empresa. Confirmó la inclusión del "special bonus" a la base remuneratoria. Rechazó los reclamos por diferencias salariales por discriminación y daño moral.
Fundamentos principales:
- La prestación otorgada por el empleador, como consecuencia de la condición de trabajador, tiene carácter remuneratorio.
- Respecto al bono anual, si bien su exclusión de la base salarial procede cuando deriva de la voluntad unilateral del empleador, en este caso no hay prueba de que los parámetros de liquidación dependieran de objetivos claros, por lo que se confirma su inclusión.
- No se acreditó la discriminación salarial alegada, pues no se demostró identidad de circunstancias entre el actor y los trabajadores de origen chino.
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