SCHMITZ, MARIA (4) c/ CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES S.A. s/DESPIDO
La actora reclamó diferencias salariales e indemnizatorias por despido. La Cámara confirmó el rechazo de tales reclamos al considerar que la comparación salarial debe efectuarse respecto de la generalidad de los trabajadores y no con un trabajador en particular.
Dano moral
Igualdad de trato
Diferencias salariales
Despido
Indemnizacion agravada
Diferencias salariales e indemnizatorias por despido
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el reclamo
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El principio de igualdad de trato debe referirse a la comparación con la generalidad de los trabajadores, no con un trabajador en particular. Por lo tanto, no es válida la comparación que hizo la actora con su compañera Guillermina Galarreta.
- Respecto a la indemnización agravada por despido durante el embarazo, no se acreditó que el despido se debiera al embarazo, por lo que no corresponde la aplicación del art. 178 LCT.
- No hay agravio válido contra el rechazo del daño moral y la imposición de costas.
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