ESTEBAN, RAUL FLOREAL c/ ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANSES s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
El actor reclamó diferencias salariales por la supresión de un adicional por jefatura. La Cámara modificó la sentencia y dejó sin efecto la condena por daño moral.
Diferencias salariales por supresión de "adicional por jefatura"
¿Qué se resolvió?
- Se hizo lugar parcialmente al reclamo por diferencias salariales, confirmando que hubo un uso abusivo del ius variandi al suprimir el adicional.
- Se revocó la condena por daño moral, por considerar que los hechos implicaban incumplimientos contractuales pero no conductas lesivas a la dignidad personal.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La remuneración es elemento esencial del contrato, por lo que una reducción salarial por modificación unilateral del empleador constituye un uso abusivo del ius variandi.
- Si bien la demandada alegó que el adicional era "transitorio", el mismo se había incorporado a la remuneración del trabajador, por lo que su quita resultaba ilegítima.
- Para que proceda el daño moral, debe existir un acto ilícito adicional al mero despido, lo que no se verificó en este caso.
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