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SEQUEIRA, CARLOS DOMINGO c/ RIBEIRO S.A. s/DESPIDO

El actor impugnó el despido por considerar que no medió justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia y condenó a la demandada al pago de las indemnizaciones por despido incausado.

Proporcionalidad Despido Falsificacion de documentos Faltantes Justa causa Encargado de deposito Postventa

Indemnizaciones por despido incausado

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Consideró que si bien el actor tenía responsabilidades como encargado de depósito, la evidencia mostraba que también había fallas en el sistema de control por parte de otros empleados, como el encargado de postventa, quien habría robado mercadería y falsificado documentación. Por ello, entendió que el despido no había sido proporcional a la falta atribuida al actor. Fundamentos principales:
- Las declaraciones testimoniales acreditaron que las responsabilidades sobre el control de stock estaban repartidas entre varios empleados, por lo que no podía atribuirse toda la responsabilidad al actor.
- El encargado de postventa habría reconocido haber robado mercadería y falsificado documentación, lo cual excedía las medidas que el actor podía haber previsto.
- La sanción de despido no resultó proporcional a la falta atribuida al actor, considerando su antigüedad, ausencia de sanciones previas y que el incumplimiento pudo deberse a fallas en el sistema de control de la empresa.

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