NUÑEZ RAUL HORACIO Y OTRO c/ JANSSEN CILAG FARMACEUTICA S,A, s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
Los actores reclamaron trato salarial discriminatorio, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que desestimó el reclamo al considerar que no se acreditó la identidad de situaciones y el trato desigual.
Diferencias salariales por trato discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo al considerar que los actores no lograron acreditar la identidad de situaciones ni el trato desigual denunciado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El art. 81 de la LCT establece el derecho a la igualdad de trato, pero permite un trato salarial preferente cuando esté justificado en razones objetivas.
- Los actores no lograron demostrar la identidad de situaciones con otros trabajadores, ni que la empresa les haya aplicado un trato discriminatorio en la remuneración.
- El análisis del perito contable y los testimonios no acreditaron la discriminación salarial invocada.
- No se configura un supuesto de discriminación reprochable bajo la ley 23.592.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: