LAGOMARSINO SONIA MABEL c/ IBERO ASISTENCIA SA Y OTRO s/DESPIDO
La trabajadora demandó por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó que la relación era de jornada completa y ordenó el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Diferencias salariales, indemnizaciones por despido injustificado y entrega de certificados laborales.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que la actora tenía contrato a jornada completa, por lo que correspondía abonar las diferencias salariales y las indemnizaciones por despido injustificado. También confirmó la obligación de la empleadora de entregar los certificados laborales previstos en el art. 80 LCT.
Fundamentos relevantes:
- La negativa genérica de la empleadora sobre la jornada cumplida por la trabajadora no es suficiente para desvirtuar el relato de la actora, acreditado por el testimonio de otros empleados.
- Conforme el art. 92 ter LCT, si la jornada pactada supera los 2/3 de la jornada habitual, se debe abonar el salario correspondiente a jornada completa.
- La actitud de la empleadora ante los reclamos de la trabajadora constituyó una injuria grave que justificó el despido.
- Los certificados laborales entregados no cumplían con los requisitos del art. 80 LCT.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: