HERRERA, CAROLINA NATALIA c/ TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
La empleada reclamó la restitución de su categoría laboral. La Cámara confirmó la decisión de primera instancia que ordenó a la empresa restablecer las condiciones laborales previas a la rebaja de categoría.
Diferencias salariales
Cambio de tareas
Reduccion de categoria
Restitucion de condiciones laborales
Restitución de categoría laboral rebajada por la empresa
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que ordenó a la empresa restablecer la categoría laboral anterior de la trabajadora.
Fundamentos principales:
- La empresa no logró demostrar que la disminución de la jornada laboral de la trabajadora a 7 horas diarias, que venía cumpliendo desde 2010, justificara la rebaja de categoría.
- El mero cambio de tareas no implica necesariamente una reducción de categoría, si la empresa no acredita que las nuevas funciones tienen menor jerarquía o responsabilidad.
- Al ordenarse el restablecimiento de las condiciones de trabajo anteriores, corresponde el pago de las diferencias salariales.
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