LOYOLA, MARTIN c/ NEO FARMA S.A. s/DESPIDO
El trabajador impugnó el despido por supuesta confabulación de la empresa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido por pérdida de confianza al considerar probados los hechos imputados al trabajador.
Impugnación de despido por supuesta confabulación.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el despido directo por pérdida de confianza, al considerarse probado que el trabajador cargó sólo $700 de combustible y se quedó con los $300 restantes.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El despido tuvo base objetiva, dado que la empresa ya no podía confiar en el trabajador encargado del mantenimiento de vehículos.
- La pérdida de confianza es causa justificada de despido cuando hay hechos objetivos y concretos reprochables al trabajador.
- Si bien el trabajador fue absuelto penalmente, ello se debió a la falta de tipificación de un delito, pero no a la inexistencia del hecho.
- Las declaraciones del trabajador desmentidas por los testigos y el principio de adquisición procesal permiten tener en cuenta sus dichos en su contra.
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