CEBALLOS, ALBERTO FRANCISCO c/ FORD ARGENTINA S.C.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empresa a abonar indemnizaciones por despido sin justa causa.
Indemnizaciones por despido sin justa causa.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado el reclamo, y condenó a la empresa a pagar las indemnizaciones por despido sin justa causa, más intereses. Consideró que si bien se acreditó la falta cometida por el trabajador, el despido fue intempestivo y extemporáneo, por lo que correspondía indemnizarlo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
1) La empresa mantuvo el vínculo laboral por 8 meses luego de obtener la exclusión de la tutela sindical, lo que indicó que la gravedad de la falta no era de tal magnitud como para interrumpir el contrato. 2) La reacción de la empresa no fue oportuna ni contemporánea a la falta, por lo que el despido se consideró intempestivo. 3) No correspondía aplicar un tope indemnizatorio a las indemnizaciones, ya que ello implicaría una reducción confiscatoria del crédito laboral.
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