PAEZ, JOSE EMMANUEL c/ SAN BAUDINO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios por despido injustificado, indemnización por matrimonio y omisión de entrega de certificados de trabajo.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Consideró que el despido fue injustificado y condenó a la demandada al pago de indemnizaciones por despido, por matrimonio y por omisión de entrega de certificados de trabajo. Destacó que la empleadora incumplió con la obligación de pagar los salarios de los últimos meses previos al despido, lo cual justificaba el distracto por parte del trabajador.
Fundamentos principales:
- La omisión de la empleadora de pagar los salarios de los últimos meses previos al despido, a pesar de los reclamos del trabajador, configuraba un incumplimiento grave que autorizaba al trabajador a considerarse despedido con justa causa.
- Corresponde aplicar la presunción de despido por causa de matrimonio prevista en el art. 182 LCT, más allá del sexo del trabajador, de acuerdo a la interpretación del Máximo Tribunal.
- Procede condenar a la empleadora a entregar los certificados de trabajo adeudados, por haber incumplido los plazos legales para hacerlo.
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