ANTONELLI, FLAVIA LORENA c/ AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y redujo el monto de la condena.
Despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara consideró que el despido de la actora fue discriminatorio por razones de su estado de salud, por lo que confirmó este aspecto de la sentencia. Sin embargo, modificó la sentencia de primera instancia y redujo el monto de la condena, en particular excluyendo la multa prevista en el art. 2 de la Ley 25.323.
Fundamentos principales:
- La conducta de la empresa al considerar la licencia de la trabajadora como una "recidiva" y negarle la reincorporación, a pesar del alta médica otorgada por su médico tratante, permite concluir que el despido fue discriminatorio por razones de salud.
- No corresponde aplicar la multa del art. 2 de la Ley 25.323 cuando la intimación se realiza al momento del despido y no con posterioridad.
- La base salarial considerada por la jueza de primera instancia se encuentra debidamente acreditada, por lo que no procede la reducción pretendida por la empresa.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: