FERNANDEZ, JOSE HORACIO c/ FUNDACION UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
El actor promovió demanda por diferencias salariales y horas extras tras la modificación unilateral por parte de la empleadora de sus condiciones laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia que hizo lugar al reclamo del trabajador.
¿Qué se resolvió en el fallo?
- El actor, José Horacio Fernández, demandó a la Fundación Universidad Católica Argentina por diferencias salariales y horas extras.
- Fernández ingresó a trabajar en 1984 en Universitas S.R.L. y en 2011 pasó a prestar servicios para la demandada, quien le reconoció la antigüedad previa.
- En 2018 Fernández fue despedido sin causa, cuando contaba con 34 años de antigüedad.
- El actor alegó que la demandada modificó unilateralmente sus condiciones de trabajo al cambiar el convenio colectivo aplicable y la jornada laboral.
- La jueza de primera instancia hizo lugar al reclamo, entendiendo que la empleadora no podía modificar el encuadramiento y salario del trabajador sin acuerdo.
- La Cámara confirmó lo resuelto, considerando que la modificación contractual impuesta por la demandada implicaba una violación al principio de irrenunciabilidad de derechos. Destacó la "hiposuficiencia reclamacional" del trabajador durante el vínculo, que lo obligaba a aceptar las nuevas condiciones para mantener su empleo.
- Respecto a la multa del art. 80 LCT y la entrega de certificados, la Cámara también confirmó la decisión de primera instancia, entendiendo que la demandada incumplió la obligación.
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