TAPELLA, ELIZABETH c/ CENTRO MEDICO MONDE GRAN S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora reclamó diferencias salariales y multas por falta de registración. La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa al pago de las diferencias indemnizatorias y multas correspondientes.
Diferencias salariales y multas por falta de registración
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia, condenando a la empresa al pago de las diferencias indemnizatorias y multas correspondientes.
Los fundamentos principales son:
- Se otorga pleno valor probatorio al testimonio de la testigo Gargiulo, acreditando el pago de salarios al margen de los recibos por $19.700 mensuales.
- Se tienen por acreditados los pagos realizados a través de una "gift card" de $1.000 mensuales.
- Se aplica la multa del art. 1 de la ley 25.323 por falta de registración y la multa del art. 2 de dicha ley por intimación previa.
- Se condena al pago de la multa del art. 80 LCT por entrega de certificado de trabajo que no refleja la real relación laboral.
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