MARTINEZ, MERCEDES RIQUELME c/ SEALED AIR ARGENTINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
La actora reclamó diferencias salariales por incumplimiento de la empresa del convenio colectivo aplicable. La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
Diferencias salariales por incumplimiento de la empresa del convenio colectivo de trabajo aplicable
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
Fundamentos principales:
- La empresa no podía modificar unilateralmente las condiciones salariales pactadas en el convenio colectivo, en virtud del principio de irrenunciabilidad y de la obligatoriedad de las normas convencionales.
- El acuerdo celebrado por la empresa con la comisión interna de trabajadores, que establecía un salario básico inferior al convenio, resultó peyorativo y carente de validez al vulnerar las disposiciones legales.
- Los delegados de personal carecen de facultades para suscribir acuerdos colectivos, siendo el sindicato con personería gremial el único habilitado.
- El hecho de que el trabajador no haya reclamado durante la vigencia del vínculo no lo priva de hacer valer sus derechos, dada la posición de inferioridad en la que se encuentra frente al empleador.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: