GOMEZ, MARIA LAURA c/ SWISS MEDICAL S.A. s/DESPIDO
La actora apeló el rechazo de su reclamo por despido indirecto y acoso laboral. La Cámara confirmó la sentencia y desestimó los agravios por falta de crítica concreta y razonada.
Critica de sentencia
Requisitos del recurso de apelacion
Acoso laboral
Despido indirecto
Valor de la prueba testimonial
Despido indirecto y acoso laboral
¿Qué se resolvió?
Se rechazó la demanda.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La jueza de primera instancia consideró que el despido indirecto no fue ajustado a derecho, ya que los testigos presentados por la actora no eran compañeros de trabajo y sus declaraciones carecían de valor convictivo.
- Respecto al acoso laboral, la jueza señaló que la actora se expresó de manera genérica, sin indicar de forma concreta los hechos constitutivos de acoso, y que no aportó prueba al respecto.
- La Cámara consideró que el recurso de apelación no cumplía con los requisitos del art. 116 de la LO, ya que no contenía una crítica concreta y razonada de los fundamentos de la sentencia.
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