RAMIREZ MOLINA, RUBEN ANDRES c/ BBVA BANCO FRANCES S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y otros créditos laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y aumentó la indemnización por daño moral por considerar que el despido tuvo un componente discriminatorio.
Indemnización por despido y otros créditos laborales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia y elevó el capital de condena a $925.321,73, además de imponer las costas a la demandada. Consideró que el despido tuvo un componente discriminatorio por la discapacidad del trabajador, por lo que le otorgó una indemnización por daño moral equivalente a 13 salarios.
- Fundamentos relevantes:
- El tribunal aplicó un escrutinio estricto de constitucionalidad al analizar el caso, dado que la discapacidad del trabajador es una categoría sospechosa de discriminación.
- La empresa no acreditó haber realizado esfuerzos para reubicar al trabajador en un puesto acorde a sus limitaciones, lo que evidencia un trato discriminatorio.
- El despido invocando el art. 212 LCT fue sólo una excusa aparente, sin fundamentos reales.
- Corresponde una indemnización por daño moral, tomando como parámetro la prevista en los arts. 182 LCT y 56 LO por despido discriminatorio.
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